首先，我先说一下我的经历。我自己2018年毕业，花了5.6万分别在南京吾曰培训网络安全，在南京网博培训Java，南京软通培训大数据。这些培训机构有好有坏，可以说，有的真的交了钱，就变样了。学生能够出来直接参加工作的，很多都是自己直接可以上班的。不说了，都是泪。
下面进入正题:
因为我在学习编程时，到最后发现，无论学习某种语言入门，我通常是去找这个行业最牛的人出的书，去从入门开始。真正的问题，需要来寻求别人帮助解决的，真的很少。[唯一缺乏的是环境]。
如何来打造这样的环境？
训练营。
如何搭建训练营？
借”茅矛”大哥的话讲，从产品，团队，机制，系统，成本管控来分析。
产品:
笼统的讲，就是编程。但编程领域那么多，我开始不可能涉及到方方面面，以我接触到的资源，python为例，可以入门，爬虫，数据分析，自动化办公等。我这里可以对接到的资源目前有python入门，爬虫两大课程。与市面上的相比，我们拥有在线视频课程，爬虫行业的书，精细化的流量(全部在微信群，个人微信号里)，完善的课程开发团队(中国爬虫领域前五)。所以，产品开发这一块，可以没什么问题。
团队:500人线上团队，完全够用。但是这500人肯定参差不齐，需要通过一定的规则进行分类，分成监督老师(负责学生的学习跟进)，主管(负责统计学员情况，将学员情况格实分发给经理)，经理(制定，修正学习策略，让主管分发执行)。
机制:作为一个训练营，编程类的，为什么要选择我们？无非就是我们能快速，准确的拿结果。建立一套金字塔顶部可以触及到最底层学生情况的机制。如同电话销售一样，每天由各自的主管，销售人员自我评定的意向客户(ABCD)。对于意向度比较高的，主管去核实联系，对于意向度特别高的，经理电话与客户沟通，评定，是否为高意向客户。我们所建立的一套机制也必须这样，触达到每一个学员。复盘分析他们的情况，给他们最好的学习方案，不让他们冤枉一分钱。
系统:我认为前期最经典的，邮件+Excel表格最好，因为简单，效率也高。当然，如果大家都熟悉第三方办公工具，能够高效协调也可以。
成本:如果大家一条心，前期仅仅开发课程需要成本。其他的人员组织，主要是各自的时间成本。如果有方案，细节设计的很好，快速的把数据跑正。对于奖励设置，需要根据实际情况，建立对应的规则，给予成员回报。
延伸:
课程资源，师资都是行业头部。在我学习的过程当中，可以看出，这是一个特别好的学习课程，产品。唯一的缺陷就是对于宣传，裂变方面完全没有发挥到作用。不谈别的，就我本人学完，身边朋友，互联网朋友问我，某某编程怎么学，我推荐一下该课程，过几天都会和我说，咋不要告诉我。蓝瘦，哈哈
其实，500个人，能够分发到个各个平台，去找到各个平台的种子用户，手机反馈，将我们的课程进行迭代，更新，这是很多训练营，培训口头说说，而不会实质去做的事。确是重中之重的事。
我尝试过和很多编程领域的老师，作者沟通，他们都是产品很好，对于营销，或者投放却很一般。
[下方图是我和某编程作者，聊天，他反馈的问题]
如果，生财，或者有这些想法的朋友，可以帮助该类拥有产品(课程，书)，拥有自身高质IP(都是编程流量，保守估计，5000+。全部在微信群)的人进行宣传，设计方案，帮助想学的人真正获得想要的结果，我相信，无论对于谁，都是百利而无一害。
以上是我的作业，言语不当，或表明不清的，欢迎提建议或意见，感谢。